Перевод – это было бы, наверное, самое оптимальное решение.
Сотрудники будут уверены, что они
точно не останутся без работы. А предприятие (если я не ошибаюсь) не выплачивает компенсации соотв. ст. 40 п.1. А можно ли
всех сотрудников перевести на другую фирму??? В приказе нужно ссылаться на предстоящую ликвидацию? Можно ли приказ по переводу создать один по всем сотрудникам? И еще… в ЦЗ при массовом переводе не надо никаких отчетов?
Спасибо всем за ответы!!!
Этот форум просто находка! Так хорошо, что есть с кем посоветоваться!!!
