Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами?
С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла.