Простите, если показалась некорректной. У меня опыт в рекрутинге с 2008 года и с таким руководителем сталкиваюсь впервые. Стараюсь приобретать акционные пакеты, договариваться о скидках и т.п. Для убедительности не хватает именно конкретной информации, по типу мониторинга. Цифры, факты - только так можно аргументировать свою позицию. Но если hr сообщество не готово к обсуждению актуальной для меня проблемы бюджетирования затрат на подбор персонала, тогда снимаю свой вопрос с повестки.
|