Цитата:
|
Сообщение от ДА
Что Вы делаете на практике что бы увеличить:
- эффективности работы сотрудников.
- лояльность сотрудников к компании.
Под эффективностью я в том числе подразумеваю осознанность.
|
Хм ... хитренький вопросик
Это нужно Вам наше положение о мотивации сюда скопировать
А вообще лично я стараюсь мотивационные процессы закладывать начиная с подбора, тобиш уже на собеседовании проверяю на сколько эффективен будет сотрудник при выполнении той или иной работы, каковы будут его результаты, изначально проверяю личные мотивационные факторы кандидата и их важность, а также на сколько сотрудник будет лоялен к компании.
Делаю выводы. Обычно эти данные помогают в дальнейшем найти ключик к любому сотруднику - в т. ч. и в повышении лояльности и эффективности.
По мотивационной схеме можем с Вами пообщаться через ЛС или ICQ, чтобы не выносить на всеобщее.