Нормативного документа о статусе молодых специалистов в Украине, по-моему, нет. Действующим остается "Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений (утв. гособразованием СССР, госпланом СССР, госкомтрудом СССР, минфином СССР, минюстом СССР 01.08.1988)"
http://www.lawmix.ru/docs_cccp.php?id=1994
Цитата:
3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.
35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I - II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I - II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.
|
Этим и руководствуйтесь. В принципе, решать Вам.
А какие Вы обязательства выполнили перед тем молодым специалистом, чтобы держать его? В частности, выплатили подъемное пособие, обеспечили жильем ну и т.д. ???
Ато
