Цитата:
|
Сообщение от Anastasia_
Подождите, подождите...
Про аттестацию никто не спорит.
Представляю что сейчас будут писать по поводу... и без.. И все-таки скажу.
А если по вине работодателя он не может работать по своей профессии, например - простой в связи с отсутствием материала, денег на его приобретение и т.д. И в этих самых "гуманистических" целях, временно (на неделю-две) переведем, к примеру, этого "вредника" на должность слесаря... Перевод временный, в трудовой не пишем, в карточку тоже. З/пл показываем за весь отработанный месяц в персонификацию. А про временный перевод кто увидит?  Проверяют льготные пенсии - смотрят приказ о приеме (либо переводе) на эту должность, об увольнении. А больше я ничего не показываю...
Сейчас будут молнии? |
Молній не буде.
Тільки буде
повтор вже викладеної інформації:
пільговий стаж обраховується не тільки за трудовою книжкою, а і за довідкою встановленого зразка, в якій роботодавець зазначає, що працівник в певний період часу працював на атестованому робочому місці повний робочий час.
Якщо ви візьмете на себе відповідальність за фальсифікацію пільгово стажу - то будь ласка!
Але, вважаю за потрібне роз'яснити ще і таке:
пільгова пенсія сплачується за рахунок підприємства, на якому особа заробила цей пільговий стаж (до настання пенсійного віку ж. - 55 років, ч. - 60 років). Після настання такого віку пенсія сплачується за рахунок ПФУ. Така ситуація буде тривати до створення спеціальених професійних пенсійних фондів і накопичення в них коштів, достатніх для оплати пільгових пенсій. Наповнювати ці фонди будуть підприємства, на якх існують шкідливі і небезпечні умови праці.
Тобто, якщо роботодавець не забезпечить свого "вредніка" повноцінною роботою, а задокументує її, як шкідливу, то він втратить двічі: перший раз, коли оплатить цю роботу за підвищенними тарифами, забезпечить працівника спецхарчуванням, надасть додаткову відпустку за шкідливі умови праці....; а в другий раз - коли буде сплачувати незароблену пенсію такому працівникові.
Є у вас зайві гроші - будь ласка: нехай керівництво витрачає їх бездарно....