Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2011, 09:56   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком?
Как обычно в таких случаях: "...предоставить...по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста..."
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
(если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев)!
Этого никто не может предугадать, как у него сложатся обстоятельства...
А вот Вы знаете, что с Вами будет, хотя бы, через неделю?
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
2) Как принять человека - на ее должность?
По СТД, на время отсутствия...
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности?
Можете.
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода?
Работать дальше.

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Она как бы ваканстан?
Должность человека, находящегося в отпуске, не может быть вакантна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kalina18 (31.01.2011)