Цитата:
Сообщение от Розмарин
Тоді ключовим при виборі форми оформлення заміщення відсутнього працівника є те, чи звільняється працівник від виконання основної роботи?
|
А коли я писала це, то мала на увазі вибір між виконанням обов'язків титмчасово відсутнього працівника (без звільнення від основної роботи) та тимчасовим заступництвом (замісництвом
) (із звільненням від основної роботи).
Бо саме ці способи оформлення виконання працівником додаткової роботи допускаються при тимчасовій відсутності працівника.