Шановні форумчани, добрий день.
Під час підготовки нового колективного договору виникла необхідність більш детально прописати положення стосовно виконання працівниками додаткової роботи. Зокрема, мова йде про суміщення, тимчасове замісництво, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.
Але перш, ніж щось писати, хочу для себе прояснити наступне питання.
Виконання додаткової роботи в порядку суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт відбувається
без звільнення від основної роботи і виконується
в межах тривалості робочого дня (робочої зміни) за основною посадою.
Табелюється за основною посадою а за виконання додаткової роботи
встановлюється доплата.
На відміну від вищезазначених способів, суть тимчасового замісництва полягає у виконанні працівником, що не є штатним заступником, обов’язків тимчасово відсутнього керівника структурного (виробничого) підрозділу
із звільненням на період замісництва від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Тимчасовому заміснику
виплачується різниця в посадових окладах.
Питання:
1) по якій посаді табелюється замісник – основній чи заміщуваній?
2) якщо тривалість робочого дня на основній посаді менша, ніж за заміщуваною, то впродовж якого часу працівник повинен виконувати обов’язки тимчасово відсутнього керівника: в межах тривалості робочого дня (робочої зміни) за основною посадою чи за посадою керівника?
Мабуть відповідь на перше питання обумовить відповідь на друге.
Купу документів перечитала, а відповіді не знайшла.
Буду вдячна за допомогу у ліквідації прогалин у роумінні цих питань.
