Люди приходят и уходят... и вообще ДИ могут немного меняться....
Поэтому можно сделать так: подписывать не ДИ. а трудовой договор, в котором будет вся информация из ДИ. При изменениях в обязанностях человека (при переходе на другую должность. например), к тркдовому договору прикладывается дополнение..
По-крайней мере, при "проблемах" именно трудовой договор будет являться тем самым документом, на основании которого будет приниматься какое-нибудь решение....А ДИ-это не совсем юридический документ.
А как рабочий инструмент (для подбора, оценки персонала) - она может существовать и без всяких подписей. Человек распишется за все в трудовом договоре.
Есть другие мнения у метров?
|