Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
Можно ли подавать в суд на намерения работодателя? Или надо ждать апреля, а точнее мая, пока произойдет первая выплата по ЗП и тогда уже подавать в суд?
|
А с чем ей идти в суд? работодатель поступает грамотно и жаловаться ей пока не на что: работы не дают - это работодатель заботу о ней проявляет, чтобы в не перетрудилась. Ее ведь табелируют? Табелируют. Зарплату платят без ограничений, как и раньше? Платят. Так что пока ее права формально ничем не нарушены...
Далее: через два месяца ее собираются перевести на неполный рабочий день - в этом тоже нет никакого нарушения, ее своевременно предупредили, через два месяца издадут приказ, и все будет законно, о каком суде может идти речь?
А вообще в таких ситуациях надо было бы все же достичь взаимопонимания с работодателем: поставить ему в лоб вопрос - почему вы так хотите, чтобы я уволилась? И попытаться с тем же работодателем не воевать, а договориться об увольнении по соглашению сторон: работница увольняется, а работодатель выплачивает ей некую компенсационную суму, которая бы ее удовлетворила.
Если договориться не получается - надо писать жалобу в инспекцию по труду на то, что ее вынуждают уволиться, но я бы все же разобрался, почему такое происходит - может, она чем-то работодателю насолила?
Если принять во внимание, что на пустом месте конфликты редко возникают, то нужно найти причину....
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
насчет блокирования рабочего процесса - можете еще что-то посоветовать? А то ходить на работу и читать книжки вместо работы - тоже изрядно выматывает нервы
|
А в чем формально блокирование состоит - ее что, на работу не пускают? А работу не дают - так не могут ее работой обеспечить, не хватает на всех работы , вот она и вынуждена простаивать (кстати, очень грамотный ход со стороны работодателя для обоснования перевода ее на неполный рабочий день!)
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
А не ходить - она не может. Хотя...., я тут читала, что даже за прогулы ее уволить не могут
|
Не ходить она не может не потому, что увольнения боится - уволить ее не уволят, а вот оплатить - не оплатят, если на работу не выйдет.
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
а тут - простой по вине работодателя....
|
Простой - это когда нет работы и платят треть зарплаты, а когда нет работы а зарплату платят полностью - это не простой, это счастье
В общем, работодатель действует грамотно и в рамках закона , и если только отмести обвинение в оказании давления на работницу с целью заставить ее уволится по собственной инициативе, то к его действиям и придраться не к чему.