Наприклад, працівникові, звільненого у зв'язку з обранням його до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їйого повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада). Це, зокрема, зазначено у статті 252 КЗпП, Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Порядок звільнення у зв’язку з переходом на виборну посаду
Згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП України трудовий договір припиняється у разі переведення
працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходу на виборну
посаду. Однак це ще не є підставою для прийняття на цю посаду працівника за трудовим договором
на невизначений строк, оскільки відповідно до статті 118 КЗпП працівникам, звільненим від роботи
внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових,
кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за
виборною посадою попередня робота (посада). Оскільки зазвичай на виборні посади працівники
обираються на відповідні строки, рано чи пізно вони мають право вимагати надання попередньої
посади. Таким чином на цю посаду можна прийняти іншого працівника лише за строковим
трудовим договором.
|