Показать сообщение отдельно
Старый 11.08.2017, 10:51   #167
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
Можно ли это все озвучить в одном приказе?
Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?
Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
принимаем сотрудника на время больничного ... обязательно заключать срочный трудовой договор?
А как же вы его принимаете без заключения СТД?


Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mriya (11.08.2017)