Коллеги подскажите!
Такая ситуация: у сотрудницы А, которая находиться в отпуске до 3 лет умирает ребенок; на этом декретном месте временно работает другой сотрудник Б и принят он с формулировкой в приказе "временно, на период нахождения сотрудницы А в отпуске до з лет".
Ребенок умер 1 мая (2,3,4 - выходные) 5 мая сотрудница А сообщила на работу о случившемся и попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 5 мая (у нее осталось неиспольз. 10 дней).
Какие должны быть изданы приказы на предприятии и какими числами?
Когда нужно уволить временного сотрудника Б (после окончания ежегодного отпуска сотрудницы А или до)? Ведь фактически- нет ребенка - нет отпуска до 3 лет (начался уже ежегодный) и нет оснований работы временного сотрудника.
Можноли издать приказ о продлении срока "срочного трудового договора" временному сотруднику Б на период нахождения сотрудницы А в ежегодном отпуске?
Спасибо.
__________________
Дорогу осилит идущий........
|