Так ведь отпуск по уходу не прекращается, а только прерывается...
Кроме того, работница же не приступает к работе, а делать же её кому-то же надо :-?
Так что с временным работником договор прервёте тогда, когда основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком
(т.е прекратит его или он закончится)
