Показать сообщение отдельно
Старый 28.01.2019, 03:13   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
Чи може керівник відмовити в наданні відпустки з підстав недостатнього фінансування?
Нет!
Да, в конце-концов, у вас есть отдел кадров?
Они тоже в руки закон "Про отпуска" не брали?
Цитата:
Сообщение от Клариса Посмотреть сообщение
Державний службовець написав заяву про надання щорічної основної відпустки згідно затвердженого графіку підпусток на 2019 рік. Керівник не ставить резолюцію,
Какое заявление? Какая резолюция?
Есть график, есть предупреждение - ОБЯЗАННОСТЬ собственника ПРЕДУПРЕДИТЬ! А не соизволить предоставить!
Суньте ему в нос ЗУ "ОО" и купите ему линзы толщиной в два пальца:
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
....

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником а...


Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну
Работник плевал на ваши резолюции и ваши проблемы финансовые - вот о чем речь!
Потому, что:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника ....
Простите, а Вы кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.01.2019), Клариса (28.01.2019)