Если на вопрос: "Может ли быть у директора оклад меньше, чем у финдиректора" ответ утвердительный, тогда и у дворника оклад может быть больше, чем у директора, логика одинакова.
Но такого не должно быть, поскольку
Системами оплати праці є тарифна та інші системи,
що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч.1 ст. 96 КЗоТ).
Иначе получается, что у финдиректора более сложная работа и он более квалифицированный, чем директор.
Если финдиректор получил премию, и зп у него суммарно оказалась больше, чем у директора, это уже другой вопрос, такое возможно.