[Trishka]

Сообщение от Andry

А как тогда понять тогда эти требования приказа Минсоцполитики от 16.05.2013 N 271 "Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню":

Это значит, что если Вы два года назад приняли на работу мамочку, ребенку которой на момент приема на работу исполнилось 3 года, (или мужчину 55 лет от роду, или молодого специалиста, или...., или....)то она будет считаться Вам в квоту до достижения ребенком 6-ти лет (или до достижения 60 лет, или еще 1 год, или...., или...). Т.е. когда-то Вы приняли на работу человека, имеющего льготы в вопросах трудоустройства. И до тех пор, пока Ваш работник находится в этом льготном статусе - он засчитывается в квоту 5%.

Во всяком случае я вижу это так. Если есть другие мнения, прошу поделиться.