Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Наведу свій приклад наказу, оскільки так і не зрозуміла, чи отримала Moska відповідь на прохання до мене електронною поштою чи - ні? 
У зв’язку з_________________, відповідно до частини 3 статті 12 Закону України ”Про відпустки”,
НАКАЗУЮ:
Відкликати з основної щорічної відпустки _____________, начальника відділу ______________, і приступити до виконання своїх обов’язків з 20.02.2008 року. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати з... (або в більш пізній період.)
Підстава: службова записка _____________________ від _________
З наказом ознайомлений/а ____________дата, підпис |
Iren@, Ваш варіант вже майже близький до шедевру. Проте дієслова "відкликати" і "приступити" у цьому випадку не можна вживати, використовуючи сполучник "і" - "відкликати з відпустки треба когось", а "приступити до роботи треба комусь". От і виходить: "йшли дощ і двоє студентів, один - у плащі, а інший - на концерт".
Краще, аби наказ звучав грамотно, написати:
Цитата:
1. [ПІБ], начальнику відділу кадрів [посада може бути іншою], відкликати з основної щорічної відпустки [ПІБ, посада] з 20.02.2008.
2. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати [ПІБ, посада] з ... (або в більш пізній період за його бажанням).
|
У Вашому варіанті до того ж не зовсім зрозуміло на кого покладено обов’язок відкликати.
Цитата:
|
Сообщение от Polenko
в статье 12 ЗУ "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия сотрудника ТОЛЬКО для "для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства". Потому, прежде чем отзывать человека из отпуска, будьте уверены, что Ваша необходимость в отзыве совпадает с указанными в законе причинами.
а потом уже пишется докладная (служебная) записка о необходимости отозвать сотрудника из отпуска, нужно также попросить отзываемого написать заявление на отзыв (или как минимум - чтоб он выразил свое согласие письменно на приказе об отзыве), и потом вносите изменения в график отпусков для этого сотрудника.
Если я где ошиблась - прошу поправить.
|
Абсолютно правильно. Об этом же говорится и в статье 79 КЗоТа