выгода для сотрудника в том, что при увольнении по п.1 ст.36 он может в день увольнения прийти в центр занятости и не просто стать на учет, получать, по моему (цифру точную не помню) 80% своей средней з/п и еще поучиться за счет центра занятости (на курсах, в училищах и даже вузах), или просто отдохнуть пол-годика. При увольнении по собственному желанию (ст.38) все обстоит несколько иначе - и с регистрацией в центрах занятости и с объемом получаемого пособия. Суть различий в том, что по ст.38 человек увольняется просто, потому что в какой-то момент ему так захотелось. Соглашение сторон подразумевает некое изменение условий труда, режима, статуса, з/п и т.д. т.п., с которым сотрудник не может согласиться, а работодатель не может (не хочет) оставлять условия прежними, что и служит причиной его решения уволиться.
|