Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2006, 10:35   #1
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию В чем разница между п.1 ст.36 и ст.38 КЗоТ?

Для сотрудника который увольняется по п.1 ст.36 и стает на учет в Центр трудоустройства эта статья выгодней чем 38 - это понятно.
Также, если работник увольняется по п.1 ст.36 он не может отозвать без согласия работодателя свое заявление - в этом некотрая выгода для работодателя, а в других случаях какая то разница ощутима : для работника , для работодателя?
  Ответить с цитированием