Цитата:
Сообщение от Annam701
Вот работник-то и не хочет увольняться, а заранее пишет заявление на отпуск, начиная с последнего (согласно СТД) его рабочего дня. На основании чего можно ему отказать?  |
На основании Закона Украины "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
|
А также на основании приказа о его приеме на работу, в котором указан срок окончания его трудового договора.