це називається виконання закону заради виконання закону. Доцільність, права працівників тут ні причому.
У графіку відпусток (форма якого не врегульована жодним актом) не йдеться про розподіл відпусток, як працівник (та й сам роботодавець) може вгадати що йому оті 5 або 10 днів знадобляться саме на певний період?
Виконання закону про відпустки зводиться до абсурду.
|