правильно все, Надя. только есть одно НО! если человек не проходит ИС, то на каком основании? то есть, необходимо проводить проверку выполнения плана на ИС (ну или чего там такого). увольнение как не прошедшего ИС требует определенной подоплеки.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|