Спасибо за ответ! Я ознакомилась с комментариями насчет данного образца. Хочу объяснить нашу ситуацию: на предприятии учитывается непрерывный стаж работы на должности. Т.е. если сотрудник будет уволен, а затем принят, то стаж прерывается - он снова идет на испытательный срок, не сохраняется доплата (а это почти 20% от ставки), ну и тому подобные минусы. Наш начальник ОК настаивает на именно такой процедуре - увольнение-прием. Вопрос: можно ли, например, в ТК внести запись о работе по совместительству у нас на предприятии (это ведь разрешается по желанию работника), а потом запись о переводе? Хотя запись о переводе получается некорректной... Неужели нет совершенно никакого выхода из данной ситуации? Помогите, пожалуйста!
|