Уважаемые коллеги, подскажите, как разрешить проблему: сотрудник работает у нас по совместительству. ТК на основном месте работы. В феврале он уволился с основного места работы, мы предложили работу у нас в компании на постоянной основе. Для того, чтобы принять сотрудника на основное место, его необходимо уволить с совмещаемой должности и следующим днем принять (с этим я уже разобралась). Но у нас довольно существенные доплаты за стаж в компании, которые при увольнении сотрудник теряет... Нашла ссылку:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 . В ней пример приказа О ПЕРЕВОДЕ с совмещаемой должности на постоянную основу. Насколько это правомерно? И какой нормативный документ регламентирует
именно такой порядок действий - через увольнение и последующий прием? С действующими "Положениями..." уже ознакомилась, но там нет четкого ответа. Подскажите, пожалуйста!