Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (інших регламентуючих документів про сумісництво в Україні немає):
"3. Працівник, якого приймають на роботу за сумісництвом на інше підприємство. в установу, організацію, повинен пред'явити власнику або уповноваженоиму ним органу паспорт.
При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку."
І все. Більше ніякі документи (крім довідки про присвоєння інд. номеру - це поправка на час) працедавець не має права вимагати від працівника.
Працівника, який у вас працює, ви не просто табелюєте, а ведете облік відпрацьованого ним часу. Тобто відображаєте в табелі фактично відпрацьований час. Якщо людина дійсно працює у вас 8 годин, то що заважає вам табелювати її по 8 годин?
А відповідальність за те, що працівник ввів вас в оману і надав неправдиву інформацію про те, що він десь вже працює за основним місцем роботи, покладається на нього.
|