Хотела бы задать вопрос, смежный с данной темой.
Если сотруднику поступает уведомление о предстоящем сокращении по ст. 40 п.1, он его подписывает, но затем следует предложение новых вакансий (перевод). В данном случае мы не должны предоставлять отчетность в ЦЗ - о сокращении одних и возникновении других позиций (реструктуризация)?
Также интересует увольнение по соглашению сторон (ст. 36, п.1). Насколько я понимаю, мы тоже не извещаем ЦЗ?
спасибо заранее.
|