Цитата:
Сообщение от ;Leva177810
Согласен с Andry - не стоит ее увольнять. Она может быть беременной на данный момент, может быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста и т.д. и т.п.
|
Leva, я не это имел в виду.
Даже если она не беременна и не в отпуске по уходу за ребенком - ее нельзя уволить по инициативе работодателя, как одинокую женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет:
Цитата:
ст.184 КЗоТ
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
|