Показать сообщение отдельно
Старый 06.06.2019, 00:17   #298
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tettti Посмотреть сообщение
Так что это действительно беспрерывно работающее предприятие
Это не так.

Цитата:
Сообщение от tettti Посмотреть сообщение
Да прошу прощения, не беспрерывно.
Но суммированый учет рабочего времени я могу применить?
А Вы читаете посты полностью, прошу прощения?
Я же выше приводила:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Цитата:
Это немного разные ситуации. Последний вопрос был по поводу салона красоты. Салон красоты оформлен на ФОП.
А Вам зачем надо разбирать все ситуации всех предприятий, простите за дотошность...
Или это - задачи?
Если задачи - перенесу их в специальный раздел для студентов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (06.06.2019)