Цитата:
Сообщение от hr3
Если барышня заартачивается и [не дает своего согласия, то:
Отдел ликвидируют, она находится в простое до момента ухода по беременности и родам, и за это время (за время простоя)ей выплачивается 2/3 ее предыдущей зп. Помощь по больничному тоже будет насчитываться из этих 2/3-х зп. Этот вариант менее выгоден сотруднице, т.к. потеря в денежном отношении будет существенней.
|
А если барышня воспользуется ст.178 КЗоТ п. 1 - то ничего у вас не получится с экономией. И, на сколько я понимаю, не может быть в "простое" только один сотрудник на всё предприятие. И в предложении со стороны отдела явное давление в финансовом плане на беременную женщину, а это уже нарушение трудового законодательства. И уволить по сокращению по выходу из декрета всё равно без проблем не получится см. ст.184 КЗоТ п.3.