[lilana]

Шановні колеги!
У нас склалася нестандартна ситуація з приводу звільнення працівників з ініціативи роботодавця за п.1 ст.40 КЗпП України. Просимо вашої участі і поради.
На 12.04.2013 було заплановано вивільнення працівників. Ми все зробили так, як має бути, усі документи впорядковані, працівники за 2 місяці попереджені, поданий звіт №4-ПН (план) до Центру зайнятості. Але один працівник знайшов роботу і написав заяву про скорочення терміну попередження і проханням звільнити його за п.1.ст.40 КЗпПУ за скороченням чисельності (штату) працівників 27.02.2013. Так як законодавство дозволяє нам це зробити, ми звільнили працівника датою, зазначеною в заяві.
Звіт №4-ПН (факт) ми подали в 10-денний термін після вивільнення решти працівників (12.04.2013), подавши у цьому звіті і інформацію про того працівника, якого звільнили 27.02.2013.
Як нам сказали в Центрі зайнятості, ми суворо порушили терміни надання звітності, і вони передають документи до інспекції з праці.
Чим, на вашу думку, все це може нам загрожувати?
Які штрафні санкції нам можуть виставити?
Щиро дякуємо заздалегідь.