А какова дальнейшая судьба этого БЛ? Что с ним сделала бухгалтерия?
Вы уверены, что БЛ не пошел на оплату через ФСС?
Вообще, на мой взгляд, в такой ситуации нужно действовать в интересах работника, а именно: прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам (или оплатить БЛ 126 к.д.). Тогда всё будет документально ясно, и не надо ломать голову, что же с этим делать.