Если "смена начинается в 20.00 2 января и заканчивается в 8.00 3 января", то отражение по факту - это 4 часа 2 января и 8 часов 3 января. И получается, вы, как кадровик, должны предусмотреть, что человек на полсмены среди ночи не выйдет, 8 часов ему ставить не за что, выходной - тоже, а значит, надо оформить еще день отпуска. Ну, может, прогул по уважительной причине, но это не лучший вариант.
|