Показать сообщение отдельно
Старый 25.01.2018, 14:15   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Письма может и нужно писать, но вопрос в другом. Какое наказание предусмотрено за неуведомление?
Наказание предусмотрено не за неуведомление, а за невыдачу трудовой книжки при увольнении.
Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.
То есть работник уволился, но трудовую не забрал, потом идет и пишет заявление в суд, что вы ему не отдали трудовую, из за этого он не смог устроиться на новую работу, поэтому вы должны ему выплатить денежку - а вы никак не сможете доказать, что это он не явился за получением трудовой, а не вы ему не захотели ее отдать, если не будет такого вот письменного уведомления с просьбой прийти и забрать трудовую.
А за последней зарплатой они ведь приходят? Вот сразу с зарплатой ТК и отдавайте одновременно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2018)