Цитата:
Сообщение от Новачок
Хотим уволитьь одного работника у которого постоянно брак в работе, хотим сделать аттестацию работников на этой должности на соответствие занимаемой должности и увалить одного. Посоветуйте как это организовать и с чего начать?
Р.S. по собственному желанию уходить не хочет
|
Если работник гонит брак, зачем заморачиваться на аттестацию????
Актируем выпуск брака.
Если возможно исправить, исправляет самостоятельно без оплаты за работы по исправлению, если нет такой возможности оплачиваем согласно ст. 112 КЗоТ.
А также объявляем выговор. (Желательно чтобы это было где-нибудь прописано)
Как правило 2 выговора в течении 1 года и либо человек сам думает что с этим делать, либо на третий раз увольнение. ст. 139 и 147 КЗоТ.
