[danochka_83@mail.ru]

Сообщение от Befis

А можно узнать назначение именно ТАКОГО управления? Вы проведете семинар, а дальше? Что вы хотите? Почему возник данный проект?

По поводу цели семинара - цель - объяснить топам - почему НR предлагает внедрять это в компании, что мы получим в результате, с какими трудностями можем столкнутся и тд.

Сообщение от Мотя

А, по моему скромному мнению, кто-то где-то услышал модные слова, а как их применить и причем тут управление персоналом - никто так до конца и не понял...
И я не имею ввиду ТС, в данном случае..
Может это ее(его) руководитель захотел креатива...Почитал журналы, сплошь испещренные статьями от психологов, а также - кучей тестов от них же.... - так и не понял, куда это все применить...
Вот и решил: управлять, так управлять....И неважно - на какой основе и как это....

Еще раз убедилась - на форуме задаешь конкретный вопрос, и вместо того, чтобы получить ответ, начинают придираться к формату написанного ))))) Если не понятна суть вопроса - задайте уточняющие вопросы,если все-таки хотите помочь, а не критикуйте безпочвенно. Вот они - професссионалы )))))