Наскільки я зрозумів, на Вас,
kristie, йде тиск, причому тиск "законоподібний":
ст. 32 КЗпПУ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то
трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього
Кодексу.
Тому (як вже не раз пропонували у подібних випадках
):
беріть УСІ відпустки, лягайте на збереження і т.п. чином тягніть до відпустки по вагітності і пологах...