Это очень скользкий вопрос и он очень плотно переплетается с мотивацией персонала. В журнале "Справочник кадровика" №10 2004г. есть небольшая статья и типовые образцы договоров касающиеся этой проблемы. Если их подкорректировать, то можно обеспечить возврат денег, потраченных на обучение, в рамках правового поля (в случае увольнения работника). Но для того, чтобы удержать специалиста на фирме нужно применять совершенно другие методы.
Удачи!
|