Показать сообщение отдельно
Старый 21.06.2018, 13:43   #426
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...хочет отпуск и просит 17 кд по двум основаниям: двое детей до 15ти и ребенок под опекой. Наша бухгалтерия криком кричит
- только 10. А как по моему мнению, то два основания есть.
Согласно Закона дополнительный отпуск предоставляется:
а) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років
б) особі, яка взяла під опіку дитину

Включаем логику: ваша работница имеет 1 (одного) ребенка и 1 (одного) ребенка взяла под опеку.
Следовательно, она никак не может являться женщиной, которая имеет двоих детей - ведь у нее только один собственный ребенок, а второй взят под опеку, а опекунство это не усыновление.
Опекун не имеет родительских прав - обладателем родительских прав может быть либо биологический родитель ребёнка, либо тот, кто его усыновил.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (21.06.2018)