Цитата:
Сообщение от Алёна555
...Как он должен доказать несоответствие занимаемой должности, чтоб уволить сотрудника?
|
Доказать несоответствие занимаемой должности по причине одной сделанной ошибки невозможно.
Чтобы уволить работника, необходимо доказать, что эта ошибка сделана вследствие его недостаточной квалификации. А чтобы это доказать, необходимы результаты аттестации.
Но если ваш кадровик имеет достаточный опыт, то он обжалует в суде и правомерность проведения аттестации (если, например, аттестационная комиссия будет рассматривать только одного кадровика, а не всех работников в ходе плановой аттестации), и ее выводы (у вас на предприятии есть другие специалисты, лучше него знающие трудовое право?).
Мой вам совет, хотите уволить сотрудника - сделайте это достойно, не унижая его и не теряя своего лица.
Не давите и не требуйте уволиться по собственному желанию, шантажируя увольнением по статье, а поговорите с ним по душам и увольте по соглашению сторон.