Цитата:
Сообщение от Ангелина
Если выяснено, что он жив-здоров, возможно ли увольнение за прогулы?
|
А если выяснено, что он жив здоров, то почему не выяснено, по какой причине он не желает выходить на работу?
Цитата:
Сообщение от Ангелина
Или следовать рекомендациям письма Министерства социальной политики Украини от 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13
|
Следовать. Тем более, что он находится в законном в отпуске
Цитата:
Сообщение от Ангелина
вправе ли руководство требовать выхода на работу работника в зоне, где уже прошла АТО, который в свое время оформил отпуск б/с в связи с АТО(ООС), кот. до сих пор не окончена.
|
А чего у вас руководство так на нем зациклилось?
На работу он не ходит - так и деньги вы ему за это не платите, убытков, так сказать, предприятие с этой стороны никаких не несет. А если нужен работник на его место - примите другого работника на его место по срочному трудовому договору на период до его выхода из отпуска...
А лучше всего просто с ним поговорить (связь с ним, как я понимаю, есть), и выяснить его планы на будущее - собирается ли он вообще продолжать работу у вас и по какой причине не желает выйти на работу сейчас, если его жизни и здоровью ничто не угрожает, и если он не хочет работать, то предложить написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Цитата:
Сообщение от Ангелина
Можно ли рассуждать о том, что если в населенном пункте нет военных действий, то сотрудник должен выйти на работу или же он имеет полное право находится в этом пока бессрочном отпуске?
|
Думаю, что нельзя.
Это сейчас нет военных действий, а что будет через неделю - не может предсказать никто.