Лично мне - совершенно не нравится такая формулировка приказа:
Цитата:
Сообщение от Чертовка
В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни.
|
Мало того, что при приеме на работу гражданин
имеет право отказаться от назначения ему испытательного срока, так еще заранее - ему угрожают увольнением....
И потом, разве как непрошедшего испытательный срок увольнять - это обязанность собственника? Или его право?
Кроме того - устанавливать испытательный срок совершенно не обязательно, можно принимать и без испытательного срока...
Цитата:
|
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
|
К тому же - здесь сказано, что условие об установлении испытательного срока должно быть оговорено в приказе о приеме на работу. Но ни слова не сказано, что в этом же приказе должно быть оговорено и увольнение в случае непрохождения испытательного строка.
Девочки, ну, о чем мы сейчас говорим?
О
приеме на работу с испытательным сроком? Верно?:
Цитата:
Сообщение от 170381
при приеме на работу
|
Речь, ведь, не идет еще
об увольнении, как не прошедшего этот самый испытательный срок?
Вот - когда встанет такой вопрос, то можно будет обратиться
в эту тему и все обсудить, если чего еще не успели обсудить...