Цитата:
Сообщение от panchenko1972
Реорганізація шляхом перетворення. Про можливе вивільнення попередили ще 22.12.2009р., проте 22.02.2010р. ніхто нікого не звільняв. Звільнено 14.04.2010р. Що в першому наказі, що в другому, підстави одні і ті ж: акт про пропозицію посади ("стажували" на вищу посаду, на яку покладено обов'язки кадровика, її і запропоновано в акті), негативний висновок стажування та попередження про вивільнення.
|
1. 14.04.2010 - 2 місяці = 14.02.2010
Вас попередили 14.02.2010 про скорочення штатів чи чисельності, викликаних перетворенням ?
Мабуть, ні...
Це перше порушення.
То есть основанием для прекращения трудового договора являются не сами реорганизация или перепрофилирование, а следующие за ними сокращения численности или штата работников.
(Из НПК к КЗоТ Украины)
2. Вам запропонували (без усіляких "стажувань") іншу посаду ?
Вочевидь, ні...
Друге порушення...
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
(ст. 40 КЗоТУ)
3. Вашу справу роглядала профспілкова організація
(у Вашій присутності) ?
Таки НІ !...
Третє порушення
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
(ст. 43 КЗоТУ)
Проджовжувати, чи досить підстав для позову ?..