действительно КД обеспечивает минимальные гарантии по оплате труда. положение про оплату труда, которое содержит описание структуры заработной платы и тарифной сетки, обычно является дополнением к КД.
относительно отраслевого: бизнесом и гос.предприятиями они воспринимаются по разному. для гос.предприятий - это то, что государство (собственник) пообещало. для бизнеса сложнее - это неуправляемый Вами документ и обязательства, которыми Вы также не управляете. В то время как прибыльность бизнеса может падать - Вы будете как уж на сковородке, но от обязательств по КД, которое основано на отраслевом соглашении, сможете отказаться только при согласии второй стороны, которая представляет трудовой коллектив.
не факт также, что динамика прибыльности будет соответствовать динамике минимальных гарантий - это второй минус. У Вас может быть сезонный спад, а с 1.04 прожиточный минимум повышается, например. поэтому читайте отраслевое очень внимательно и триждый подумайте, прежде, чем включать его в КД.
|