если речь идет о трудовой книжке, то не мешало бы внести запись о переименовании предприятия, а потом уже все остальные "телодвижения" - переводы, увольнения.
Ведь в 2000 году работник принимался в предприятие с однима названием - как же он может уволиться допустим в 2008 году из предприятия с ДРУГИМ названием?
