Сотрудник был предупрежден об увольнении? Был.
Хотел написал заявление о переводе на другую должность - это замечательно, но работодатель по какой-то причине (известной только ему!) предпочел ему другого.
Сотрудника поставили в известность о том, что его кандидатура руководство не устроила, и уволили по сокращению.
Какие у него могут быть претензии, почему не взяли его? Может быть, руководителю показалось, что другая кандидатура более соответствует вакансии, или квалификация хуже, или опыта работы меньше...
Если он не относится к категории работников, имеющих преимущественное право оставления на работе (ст.42 КЗоТ), то никаких последствий не будет - какие есть основания для его восстановления в должности?!
P.S. Но то, что у вас заявления теряются - сам по себе симптом нехороший, и в другой ситуации возможны негативные последствия .
Что касается согласования переводов в ваших условиях (когда руководство находится в другом городе), то согласовать их заявления можно по факсу или по электронной почте. Отправляете копию заявления руководству по факсу, и ждете, когда вам пришлют копию этого заявления с резолюцией шефа, а сам оригинал заявления отправляете обычной почтой (или курьером, или еще каким образом - вам лучше знать, как у вас в фирме организована доставка документов на подпись руководству).
|