Почему эти методики и почему для кладовщиков. Дело в том что я один в организации и замещаю позицию рекрутер, ейчар и тренер.штат компании не большой поєтому справляюсь .На кладовщиков стоит кейс доброжелательности комуникабельности .Стандартное резюме кладовщика работал с Х по Y кладовщиком . Для первичного, отбора есть ли смысл тратить время на интервъю которое длитса час , с кладовщиком или лудше провести менеджера продаж.Нет времени разговаривать если у человека вербальная и невербальная агресия доходит до отметки сос...
Вопрос был примерно такой ,можно ли развивать проективные методики как часть интервъю???
|