Цитата:
|
Сообщение от Мельник
Вы, конечно, можете попытаться меня побить  , но, по-моему , это маяние дурью: подбирать кладовщиков таким способом. Да и не только их. С людьми разговаривать надо, а не кружочки рисовать и несуществующих животных придумывать. Или животных проще и прикольнее? 
Да и, кажется мне, что наша извечная тяга к чуду не истребима: вот щщас использую классный тестик - и все о тебе, миленький пойму, а ты и не догадаешься. 
А сколько % ошибки в тестах? А потом сюрприз  - такой по тестам приятный человек , а оказался ...
Можете бить, я голову прикрыла  |
Плюс % ошибок увеличивается с немотивированностью кандидата заполнять тест, при неправильной интрепретации задачи кандидатом и потом рекрутером.
И как-то это странно: кладовщики, рисующие картинки...
А про тест Люшера "при подборе позиций высшего и среднего звена" и Роршаха при "оценке уже работающих сотрудников" я вообще не поняла.
Доктор, а где вы берете такие картинки?!.. (с)
