добрый день, коллеги!
у нас на предприятии планируется 2-я волна сокращений...
один из руководителей хотел бы сократить беременную женщину и инвалида.
по беременной я сразу нашла чем аргументировать, ее вообще нельзя рассматривать как потенциального кандидата на увольнение по сокращению (если предприятие не ликвидируется), а вот на счет инвалида есть сомнения.
я не нашла в КЗоТе льгот для такой категории сотрудников при сокращении (речь не идет об инвалиде войны и о производственных заболеваниях и травмах)
получается, что сотрудников-инвалидов могут рассматривать с другими здоровыми сотрудниками наравне при определении кандидатов "на вылет"?
столько раз слышала разговоры о том, что "инвалиды" неприкасаемые...
может я просто не нашла нужной статьи в КЗоТе?
или просто инвалидов трогают в самую последнюю очередь из-за того, чтобы выполнять норматив 4%, вот поэтому такие слухи и ходят?
все-таки есть запрет на их увольнение или нет?
|